GCYKGL 3Dブランケット 孔雀 ふわふわブランケット3D プリント毛布 洗える 暖かい ブランケット フランネルファイバー 軽量 コンパクト オールシーズン 静電気防止 ソファブランケット180x220 cm ブランケット·毛布
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3,608円 5,550円
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商品の寸法 2.2L x 1.8W m
ブランド GCYKGL
孔雀
パターン 孔雀
商品重量 1.2 キログラム

この商品について

  • 【毛布サイズ】5つのサイズがあります、シンプルなデザインで、非常に柔らかいだけではなく、保温性が高いことや着心地が軽いことなどが挙げられます。
  • 【ブランケット材料】柔らかな毛布は、100%のピリング防止フランネルファブリックをすべての層に使用して長期間使用し、コットンブランケットのような他のものよりもフェード耐性を提供します。私たちの毛布は、ビロードソフトタッチ、抗ピリング、抗しわ、抗アレルギー、非脱落機能を備えています。アレルギー性喘息の方に最適です!
  • 【様々な用途毛布】豪華な暖かいフランネルフリースブランケットは、オールシーズンに適しています。屋内と屋外、ベッド、ソファ、キャンプ、旅行の機会向けのデザインです。友人や家族への理想的なクリスマス新年のギフトオプション。
  • 【3Dプリントパターン】優れた3Dデジタルプリント技術を採用し、安全と環境保護、パターンが絶妙で、クリアで、色が明るく、色あせがなく、画像が鮮やかで、優れた縫製工程、縫い目はしっかりして美しい、部屋の装飾に使用できます。
  • 【洗濯可能】:手洗い·洗濯機利用可能です。縮まないし、色褪せないし、毛玉もならない、柔らかくて暖かい毛布です。洗濯後、自然に干してください。低温でアイロンをすることができます、漂白できません。

詳細情報

メーカー GCYKGL
孔雀
サイズ 180x220 cm
その他 機能 通気性, 色あせない, 抗しわ, スーパーソフト, 暖かい
梱包重量 1.3 キログラム
電池使用 いいえ
電池付属 いいえ
ブランド名 GCYKGL
商品重量 1.2 キログラム

商品の説明

寒い昼夜を問わず、ソファやベッドでリラックスして暖かく過ごしたいなら、ブランケットが最良の選択であることは間違いありません。フランネルフリースブランケットは、その日のストレスをすべて忘れる暖かさと快適さを保証します。両面は上品なフランネルを採用し、表も裏もふわふわした手触り、柔らかい肌触りです、直接に素肌に接触は大丈夫。

製品仕様

利用可能なサイズ:
70x100cm
130x150cm
150x200cm
180x200cm
180x220cm

材質:フランネルファイバ(暖かさ、柔らかさ、ふわふわ、軽い)

パッケージに含まれるもの:1xブランケット

機能特性:

1.エアコンのフランネルブランケットは柔らかく、暖かく、軽いです、オールシーズン対応。冬の寒さに耐えることができます、夏にエアコンをつけても使えます。

2.ふわふわ、やわらかい、毛玉防止、シワ防止、落とし防止などの特徴があり、暖かく、柔らかく、心地よい肌触りで、一日の疲れやストレスを忘れてくれます。

3.ネルブランケットの外側は美しくファッショナブルなパターンでプリントされており、素晴らしい色があなたの部屋に独特の感覚を加えます。フランネルの毛布は、ベッドやソファを汚れや汚れから守り、新鮮で清潔に保ちます。

4.この毛布は、ソファの毛布、ベッドカバー、ベッドの毛布、テレビの毛布、旅行用の毛布、屋外の犬用の毛布などとしても使用できます。屋内と屋外に適しています。

5.この超柔らかい毛布は家族や友人への素晴らしい贈り物です。ふわふわのの毛布は、暖かさと心地よさをもたらすだけでなく、笑顔、喜び、愛情をもたらします。

洗濯注意:
*室温での洗濯機または手洗い
*漂白しないでください
*高温で乾燥させないでください
*高温でアイロンをかけないでください

サービス:
何かお気になるところがございましたら、お気軽にどうぞお問い合わせください 、問題を解決するために最善を尽くします。

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勤怠管理の総合メーカーとして、ICカード対応タイムレコーダーから勤怠管理システム、社員証の作成など、勤怠に関わる全ての商品をトータル的にお取り扱いしております。

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勤怠管理は正しい賃金を支払い、従業員の長時間労働を未然に防ぐためにも大事なことです。これは改めて説明されるまでもなく、皆さん理解されていることでしょう。しかし、【送料800円】トラック用品 内装 鼓星 オリオン フロアマット ネイビー 運転席 ふそう 17スーパーグレート H29/05~ジムニー JB64 JB23 JA LEXXEL SwaGGer ナンカン FT9 175/80R16 タイヤホイールセット 16インチ マッドタイヤ ホワイトレター


何のための勤怠管理?

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  • 残業をするなと言われるけれど仕事量は変わらず、自宅に仕事を持ち帰ることが増えた…
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  • 部下の勤務状況を細かく確認するようになってから業務の負担が増えた…


などなど、働き方改革を実施しているのにも関わらず、従業員の満足度がアップするどころか不満の声が目立つのです当日発送【レンジャープロ ワイド】コイルフロアマット 運転席/助手席2枚セット H14.2~H29.03 紫/黒勤怠管理は何のために行うのか」を企業の経営者、労務管理担当者は改めて考えなおす必要があるのではないかという気がしてなりません。


勤怠管理は、冒頭でも述べたように正しい賃金を支払い、従業員の労働状況を把握・管理するために必要なことです。ただ、これからの時代はそれに加えて勤怠の状況から業務量の調整や働き方の見直しを行い、さらには【4本組】MUD-SR7 16インチ×5.5J-20 ブラックスパッタリング×YOKOHAMA GEOLANDAR A/T G015(ジオランダー)215/80R16 【オリジン】 ○4が求められます


つまり、『会社が管理するための勤怠管理』ではなく、『従業員が安心して働ける環境をつくるための勤怠管理』という意味合いが強くなっていくということです。


単に「残業を減らせ」、「休みを多くとれ」と強制するのではなく、長時間残業の多い従業員が抱える業務量が適正かどうかを把握することや、本人が私生活よりも仕事に比重をおきたいのか否かの意思確認、勤怠を管理する立場にある中間管理職のサポートを行う体制を整えるなど、従業員に寄り添った根本的な対策が重要と言えます。


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こうした対応をしていくのであれば、これからは従業員の労働時間を記録し保管するだけではなく、【4本組】ジムニー用 MUD-SR7 16インチ×5.5J+20 ガンメタリック×YOKOHAMA GEOLANDAR A/T G015(ヨコハマ ジオランダー)LT185/85R16 ○3働き方の見直しが必要になってきます


現状、多くの企業で導入している労働時間の記録方法は大きく分けて次の4種類です。


  1. 紙への記入
  2. タイムカードを使った打刻
  3. [Azur/アズール] フロントシートカバー ボンゴトラック SK82L SK82T SKF2L SKF2T (H11/06~H22/07) ヘッドレスト分割型
  4. デジタル式タイムレコーダーによる打刻


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中小企業の場合、多くの会社がデジタル式のタイムレコーダーのほうが楽なことは知りつつも、未だに1~3番のようなアナログな方法をとっているのが実情ではないでしょうか。これはアナログによる管理が初期費用をかけることなく導入できるというのが大きな要因でしょう。


しかし、手作業による集計は時間がかかるため、そのデータを活用して従業員の労働状況を分析するところまでは持って行きにくいところがあります


そのため、将来的に従業員が働きやすい環境づくりに力を入れていくのであれば、これまでの勤怠管理の方法から見直していく必要があります。


『必要性』ではなく『義務』へ

勤怠管理の方法を見直す必要があるというのは他にも理由があります。これまでも勤怠管理の必要性は唱えられていましたが、実際のところ法令で明確に義務付けられてはいませんでした。しかし、厚生労働省は安全衛生法施行規則の改正に伴い、企業に対して従業員の労働時間を把握することを義務化することを盛り込む方針を固めています


労働時間の把握と聞くと、「これまでも管理していたし、うちの会社は大丈夫」と感じる人も多くいるでしょう。しかし、あえて『義務』と明記するのですから、やはりこれまでとは少し様相が変わってきます。


改正に伴い、企業は労働時間の把握を『客観的で適切な方法で行わなければならない』としています。つまり、これまでは自己申告制でもよかった勤怠管理が、客観的にも判断できる手法、つまりパソコンの利用時間や、ICカードによる打刻などの記録にシフトせざるをえない可能性をはらんでいるのです


システム導入のコスト捻出が難しい、システムをメンテナンスする技術をもった人がいない(雇う余裕がない)といった理由で自己申告制や紙での管理という手法を取っていた企業も、勤怠管理のシステム導入を視野に入れる必要があります。


これからは多様性への対応も求められる時代に

過労死などの問題から長時間労働の是正がクローズアップされがちですが、少子高齢化による人手不足もまた、どの業界でも頭を悩ます問題です。自動化できるところは自動化し、マンパワーが必要なところに人員を割く。そういったNX711メモリーナビに重点を置く必要があります。


ただ、それだけでは解決できないほど人手不足の問題は深刻さを増しているという点からも、今後の人材確保については更に対策を考えていかなければなりません。残業ありきでフルタイム勤務が可能な人材だけを求めていては、いずれ人材が足りないという事態に陥るでしょう。これからの時代は、フルタイム勤務を諦めざるを得なかった主婦層や、定年後も時間を制限しつつ働き続けたいシニア層など、そういった人たちをうまく活用していくことが人材を確保するための肝になります


人材不足と言われる現代で企業としての競争力を維持するためには、働き方の多様性に対応するための環境や制度づくりは避けては通れない道です。表面上の長時間労働の是正ではなく、将来を見据えた勤怠管理を改めて考えていきましょう。


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