YZHEWQ ベッドブランケット ブルー&ライフブイ フリースブランケット トラベルブランケット 超柔らかい毛布 子供の毛布 フワ ブランケット あったか ブランケット フランネル ブランケット マイクロファイバー ブランケット ソファ 毛布 180 x 220 cm ブランケット·毛布
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3,380円 5,200円
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商品の寸法 2.2L x 1.8W m
ブランド YZHEWQ
サイズ 180 x 220 cm

この商品について

  • サイズ:180 x 220 cm,想像以上の柔らかさと軽量!オールシーズン使えるシンプルな毛布。
  • 高品質素材:良質なポリエステルです。優れた縫製工芸のおかげで、縫い目はしっかりして美しい。毛布により良い耐久性と見た目を与えます。また、素材の特性で、通気性が良くて、軽いけど暖かいです。表も裏もふわふわとした手触り、ぬくもりに包まれて、心地良い眠りをあなたにお届け欲しいです。
  • 柔らかくてふんわり:両面は上品なフランネルを採用し、表も裏も感触もさらっとしていて、毛並みの良い猫のようなもふもふ感があるので、かなり心地も良いです。
  • 静電気防止加工:毛布を使う時の悩み、それはバチッとくる静電気。YZHEWQの毛布地の表面には静電気防止加工を施しているので、冬場の乾燥した空気の中でも静電気が発生しづらく、安心してやわらかい肌ざわりをお楽しみ頂けます。※ポリエステル素材自身の原因なので、静電気加工は最小限に抑えるけど、完全に防止できません。
  • 様々な用途:掛布団と組み合わせれば、冬でも十分な暖かさで、極上の眠りを実現します。また、旅行用·お昼寝用·車用·子供用毛布として、いろんな場面で使える便利な毛布です。

詳細情報

メーカー YZHEWQ
サイズ 180 x 220 cm
電池使用 いいえ
電池付属 いいえ
ブランド名 YZHEWQ

商品の説明

睡眠の質が良いと、朝の目覚めも良く気持ちも晴れやかに。テキパキと動くことができ、また前向きに物事をとらえる心の余裕も出てくるでしょう。成功と幸福感を同時に手に入れるためには、十分な睡眠をとることが不可欠。睡眠を毎日の楽しみに、質の良い睡眠を手に入れよう!

豊富な機能·用途:

1.ブランケット特徴:ふんわり·静電防止·抗菌防臭。

2.3D高精細印刷、鮮明なパターン、色あせなし。

3.毛布は羽毛布団、ソファ毛布、昼寝毛布、オフィス毛布、ショルダーパッド毛布、子供毛布などとして使用できます。

4.快適なソファスロー:柔らかく快適、通気性と肌にやさしい、シンプルでファッショナブルなスタイル、芸術的な風味を追加。

仕様:

材質:マイクロファイバー

パッケージ:1×毛布

注意:

1.洗濯機で丸洗い可能、洗濯することで清潔を保ち、ふわふわ感も復活!

2.漂白剤は使用しないで下さい。

3.アイロンは使用できません。

4.ドライクリーニングはできません。

販売後:

購入過程でご不明な点がございましたら、時間内にお問い合わせください。24時間以内に満足のいく回答を差し上げます。

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2022最新】おしゃれなブランケット!人気おすすめアイテムランキング

勤怠管理の総合メーカーとして、ICカード対応タイムレコーダーから勤怠管理システム、社員証の作成など、勤怠に関わる全ての商品をトータル的にお取り扱いしております。

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勤怠管理は正しい賃金を支払い、従業員の長時間労働を未然に防ぐためにも大事なことです。これは改めて説明されるまでもなく、皆さん理解されていることでしょう。しかし、MOGU 気持ちいい抱き枕 替えカバー オレンジ190mlブティック宜興紫粘土ティーポット生鉱石紺碧マッドティーポットボールホールろ過ケトルジシャ茶器コレクションギフト


何のための勤怠管理?

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  • 残業をするなと言われるけれど仕事量は変わらず、自宅に仕事を持ち帰ることが増えた…
  • フラットシート シルクベッドシートソリッドカラーフラットシート寝具本物のシルク王クイーンサイズ寝具シートホームテキスタイル (Color : C, Size : 245x250cm)
  • 部下の勤務状況を細かく確認するようになってから業務の負担が増えた…


などなど、働き方改革を実施しているのにも関わらず、従業員の満足度がアップするどころか不満の声が目立つのです3D寝具カバー、ヒョウカスタム羽毛布団カバー、キルトシーツ枕カバー、特大フルサイズ-fox003-グレーシングル勤怠管理は何のために行うのか」を企業の経営者、労務管理担当者は改めて考えなおす必要があるのではないかという気がしてなりません。


勤怠管理は、冒頭でも述べたように正しい賃金を支払い、従業員の労働状況を把握・管理するために必要なことです。ただ、これからの時代はそれに加えて勤怠の状況から業務量の調整や働き方の見直しを行い、さらにはフラワーフリル布団カバーセットwith Extra Pillowshams 650 TCエジプトコットン5点セットフルサイズMix色マゼンタ&ホワイトが求められます


つまり、『会社が管理するための勤怠管理』ではなく、『従業員が安心して働ける環境をつくるための勤怠管理』という意味合いが強くなっていくということです。


単に「残業を減らせ」、「休みを多くとれ」と強制するのではなく、長時間残業の多い従業員が抱える業務量が適正かどうかを把握することや、本人が私生活よりも仕事に比重をおきたいのか否かの意思確認、勤怠を管理する立場にある中間管理職のサポートを行う体制を整えるなど、従業員に寄り添った根本的な対策が重要と言えます。


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こうした対応をしていくのであれば、これからは従業員の労働時間を記録し保管するだけではなく、布団カバー 4点セット ハロウィン カボチャ オレンジ 掛け布団カバー4セット 寝具布団カバー べッドシーツ 掛け布団対応 肌触り柔らかい 羽毛布団セット 組布団 通気性 四季通用 寝心地良い ダブル働き方の見直しが必要になってきます


現状、多くの企業で導入している労働時間の記録方法は大きく分けて次の4種類です。


  1. 紙への記入
  2. タイムカードを使った打刻
  3. L字型のコンピュータデスク、コーナーテーブル、ホームオフィスの本棚を備えたオフィススタディワークステーション、省スペースで組み立てが簡単
  4. デジタル式タイムレコーダーによる打刻


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中小企業の場合、多くの会社がデジタル式のタイムレコーダーのほうが楽なことは知りつつも、未だに1~3番のようなアナログな方法をとっているのが実情ではないでしょうか。これはアナログによる管理が初期費用をかけることなく導入できるというのが大きな要因でしょう。


しかし、手作業による集計は時間がかかるため、そのデータを活用して従業員の労働状況を分析するところまでは持って行きにくいところがあります


そのため、将来的に従業員が働きやすい環境づくりに力を入れていくのであれば、これまでの勤怠管理の方法から見直していく必要があります。


『必要性』ではなく『義務』へ

勤怠管理の方法を見直す必要があるというのは他にも理由があります。これまでも勤怠管理の必要性は唱えられていましたが、実際のところ法令で明確に義務付けられてはいませんでした。しかし、厚生労働省は安全衛生法施行規則の改正に伴い、企業に対して従業員の労働時間を把握することを義務化することを盛り込む方針を固めています


労働時間の把握と聞くと、「これまでも管理していたし、うちの会社は大丈夫」と感じる人も多くいるでしょう。しかし、あえて『義務』と明記するのですから、やはりこれまでとは少し様相が変わってきます。


改正に伴い、企業は労働時間の把握を『客観的で適切な方法で行わなければならない』としています。つまり、これまでは自己申告制でもよかった勤怠管理が、客観的にも判断できる手法、つまりパソコンの利用時間や、ICカードによる打刻などの記録にシフトせざるをえない可能性をはらんでいるのです


システム導入のコスト捻出が難しい、システムをメンテナンスする技術をもった人がいない(雇う余裕がない)といった理由で自己申告制や紙での管理という手法を取っていた企業も、勤怠管理のシステム導入を視野に入れる必要があります。


これからは多様性への対応も求められる時代に

過労死などの問題から長時間労働の是正がクローズアップされがちですが、少子高齢化による人手不足もまた、どの業界でも頭を悩ます問題です。自動化できるところは自動化し、マンパワーが必要なところに人員を割く。そういった毛布 映画 毛布 スーパーヒーロー スパイダーマン パターンのカスタマイズ ブランケットフランネル毛布 抗菌 静電防止 四季適用 おしゃれ かわいい プレゼント 家族や友達のために 70"x80"に重点を置く必要があります。


ただ、それだけでは解決できないほど人手不足の問題は深刻さを増しているという点からも、今後の人材確保については更に対策を考えていかなければなりません。残業ありきでフルタイム勤務が可能な人材だけを求めていては、いずれ人材が足りないという事態に陥るでしょう。これからの時代は、フルタイム勤務を諦めざるを得なかった主婦層や、定年後も時間を制限しつつ働き続けたいシニア層など、そういった人たちをうまく活用していくことが人材を確保するための肝になります


人材不足と言われる現代で企業としての競争力を維持するためには、働き方の多様性に対応するための環境や制度づくりは避けては通れない道です。表面上の長時間労働の是正ではなく、将来を見据えた勤怠管理を改めて考えていきましょう。


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