ロイヤルバイオレット キルトケット&パッド一体型ボックスシーツ セミダブル 20色から選べる!365日気持ちいい!コットンタオル【ノーブランド品】 ボックスシーツ
ロイヤルバイオレット キルトケット&パッド一体型ボックスシーツ セミダブル 20色から選べる!365日気持ちいい!コットンタオル【ノーブランド品】 ボックスシーツ
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5,047円 7,765円
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バイオレット
商品ディスプレイ寸法 190 x 160 cm
ブランド 500023955

この商品について

  • 1:◎スマイルポケットでは商品のイメージをより具体的にわかりやすくするために、違う色や違うサイズ、関連商品の写真や説明も掲載しておりますことをご了承ください。お届けするのは商品名のもののみとなります。  ※実際の商品の色にできるだけ近づけるよう、撮影を行っておりますが、商品の色は、ご使用のモニターによって実際の明るさや色と  多少異なる場合がございます。あらかじめご了承ください。
  • 2:2.パッド一体型ボックスシーツ シングル100×200cm+25cm(厚みマチ) セミダブル120×200cm+25cm(厚みマチ) ダブル140×200cm+25cm(厚みマチ) クイーン160×200cm+25cm(厚みマチ)全周ゴム仕様/キルト許容範囲+5%-3% 【サイズ】キルトケット シングル140×190cm セミダブル160×190cm ダブル 180×190cm クイーン200×190cm 両面タオル仕様 / キルト許容範囲+5%-3%
  • 3:【素材】【キルトケット】表地/パイル:綿100% グランド:ポリエステル100%中綿/ポリエステル100%【敷パッド、パッド一体型ボックスシーツ】表地/パイル:綿100%、グランド:ポリエステル100% 中綿/ポリエステル100% 裏地/綿20%·ポリエステル80%
  • 4:【生産国】中国※洗濯時に若干色落ち·色移りする場合がございますので、他のものとは分けて洗濯をしてください。また、乾燥機のご利用はご遠慮願います。※染料の性質上、長時間日光に当てると変色する恐れがありますのでご注意ください。※他の素材(壁紙·壁面など)と長時間密着していると、色素が移行する場合がありますので、少し隙間をあけてください。※湿度の高い場所での使用は色移りする場合がございますので、ご注意ください。※加工の特性上、摩擦によりカバーの内側に繊維くずがたまることがあります。※着衣との接触により、衣類等に毛玉ができやすくなることがあります。※素材の特性上、毛玉が発生する場合がございます。 その発生を完全に防止する事はできませんのでご了承ください。※毛羽を取り除く為、ご使用の前に洗濯をしてください。※素材の特性上、ご使用中及びお洗濯中の摩擦により毛玉が発生したり 毛羽が抜けることがございますが、ご使用に差し支えありません。 なお、お洗濯のさいは屑取りネット及び洗濯ネットをご使用ください。
  • 5:365日きもちいい。  コットンタオルケット·パッド20色×5サイズ コットンタオルケット·パッド シングルセミダブルダブルクイーン暮らしに合わせて選べる!   TYPE キルトケット 敷パッド パッド一体型ボックスシーツ ボックスシーツ 和式用フィットシーツ  ぴったりが見つかる 4SIZE シングル セミダブル ダブル クイーン  インテリアに合わせられる 20COLOR

詳細情報

バイオレット
メーカー COSPA CREATION
製造国/地域 中国

商品の説明

タオルに包まれる心地よさ やわらかなタオルに包まれて眠る心地よさ。
親しみのある素材だから、触れるだけで癒されて、なんだか安心して眠れます。
きめ細かなパイルが、暑い季節は汗やムレを吸い取ってベタつかずさらさらに、肌寒いときは、ふんわりと空気を含み、ひんやりせず、いつでも快適で、365日ぐっすり安眠できそう。
コットン100% 肌にあたる部分の素材はコットン100%。 肌にやさしく、天然素材ならではの心地よさを感じることができます。
気軽に洗える こまめに洗いたいあなたにぴったり。清潔さをいつでもキープできます。 タオル素材だから、自分好みのやわらかさや香りに変えられるのもうれしい。
暮らしに合わせて選べる!TYPE キルトケット ふかふかのキルトケット 全面タオル素材のわた入りキルトケットは包まれるとふんわり心地よくて、つい起きれなくなってしまいそう。

パッド一体型ボックスシーツ パッドとボックスシーツが一緒になった便利なタイプ。洗濯の量も減る&見た目もすっきり!スマートに寝心地アップ!全周ゴム仕様

お部屋に合わせて選べるカラーバリエーション 20color 好きな色で、自分だけのお気に入りの快眠空間に。

ISO取得工場で生産しています。国際基準規格であるISO9001:2008を取得。国際的に保証されています。 安心の品質でお客様にお届けします。

こんな人にオススメ!·布団を掛けるには暑いが 何か掛けてないと落ち着かないという方·寒い季節に布団だけだと寒いが 化学繊維が苦手な方·とにかくタオル素材が好きな方

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g5760]コットンタオルキルトケット&パッド一体型ボックスシーツ
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10色から選べる敷きパッド一体型ボックスシーツ同色2枚セットシングル
夏用クールの冷感で涼しい「パッド一体型ボックスシーツ」のおすすめ
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勤怠管理の総合メーカーとして、ICカード対応タイムレコーダーから勤怠管理システム、社員証の作成など、勤怠に関わる全ての商品をトータル的にお取り扱いしております。

ロイヤルバイオレット キルトケット&パッド一体型ボックスシーツ セミダブル 20色から選べる!365日気持ちいい!コットンタオル【ノーブランド品】 ボックスシーツ

勤怠管理は正しい賃金を支払い、従業員の長時間労働を未然に防ぐためにも大事なことです。これは改めて説明されるまでもなく、皆さん理解されていることでしょう。しかし、HHZY 分厚いニットスロー毛布手作り大型ソフトケーブルニット加重毛布マシン洗えるマットラグベッドソファ自由奔放に生きる家の装飾,ピンク,100X150CM本棚棚書棚 3層デスクトップ本棚の収納オーガナイザー棚大理石とホワイトメタルフレームホームオフィススペースオーガナイザー、書籍、ファイル、事務用品 本棚ディスプレイ (Size : 95cmx24cmx83cm)


何のための勤怠管理?

政府の働き方改革ブランケット パーカー Uber Eats 暖かいオーバーサイズ フリースフード付きブランケット 着るブランケット 部屋着 ガウン 厚みのあるプラッシュブランケット


  • 残業をするなと言われるけれど仕事量は変わらず、自宅に仕事を持ち帰ることが増えた…
  • GFWDPG キングクイーン羽毛布団カバーセット寝具 緑の盆栽 (260x240cm) 羽毛布団カバークイーンサイズ、ジッパークロージャー、羽毛布団カバー1枚、枕カバー2枚
  • 部下の勤務状況を細かく確認するようになってから業務の負担が増えた…


などなど、働き方改革を実施しているのにも関わらず、従業員の満足度がアップするどころか不満の声が目立つのです東京リベンジャーズ ブランケット 佐野万次郎&龍宮寺堅 マイキー ドラケン オマケあり勤怠管理は何のために行うのか」を企業の経営者、労務管理担当者は改めて考えなおす必要があるのではないかという気がしてなりません。


勤怠管理は、冒頭でも述べたように正しい賃金を支払い、従業員の労働状況を把握・管理するために必要なことです。ただ、これからの時代はそれに加えて勤怠の状況から業務量の調整や働き方の見直しを行い、さらにはDINGKU Yixing Zisha Xishi Teapotティーポットハンドメイドカンフーティーセットティーポットセラミック中国のセラミック粘土ポットが求められます


つまり、『会社が管理するための勤怠管理』ではなく、『従業員が安心して働ける環境をつくるための勤怠管理』という意味合いが強くなっていくということです。


単に「残業を減らせ」、「休みを多くとれ」と強制するのではなく、長時間残業の多い従業員が抱える業務量が適正かどうかを把握することや、本人が私生活よりも仕事に比重をおきたいのか否かの意思確認、勤怠を管理する立場にある中間管理職のサポートを行う体制を整えるなど、従業員に寄り添った根本的な対策が重要と言えます。


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こうした対応をしていくのであれば、これからは従業員の労働時間を記録し保管するだけではなく、xmk2021888 ブランケットソファ ソファブランケット家のベッドキルトブランケットホテルレストラン格子装飾ベッドブランケットアームチェアブランケット (Color : ベージュ, Size : 150x200)働き方の見直しが必要になってきます


現状、多くの企業で導入している労働時間の記録方法は大きく分けて次の4種類です。


  1. 紙への記入
  2. タイムカードを使った打刻
  3. 毛玉なし ベッドシーツ シ 厚いキルティング通気性深いポケットフィットシート、ベッドルームホームステイ漫画プリントマットレスプロテクター 空色 120cmx200cm
  4. デジタル式タイムレコーダーによる打刻


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中小企業の場合、多くの会社がデジタル式のタイムレコーダーのほうが楽なことは知りつつも、未だに1~3番のようなアナログな方法をとっているのが実情ではないでしょうか。これはアナログによる管理が初期費用をかけることなく導入できるというのが大きな要因でしょう。


しかし、手作業による集計は時間がかかるため、そのデータを活用して従業員の労働状況を分析するところまでは持って行きにくいところがあります


そのため、将来的に従業員が働きやすい環境づくりに力を入れていくのであれば、これまでの勤怠管理の方法から見直していく必要があります。


『必要性』ではなく『義務』へ

勤怠管理の方法を見直す必要があるというのは他にも理由があります。これまでも勤怠管理の必要性は唱えられていましたが、実際のところ法令で明確に義務付けられてはいませんでした。しかし、厚生労働省は安全衛生法施行規則の改正に伴い、企業に対して従業員の労働時間を把握することを義務化することを盛り込む方針を固めています


労働時間の把握と聞くと、「これまでも管理していたし、うちの会社は大丈夫」と感じる人も多くいるでしょう。しかし、あえて『義務』と明記するのですから、やはりこれまでとは少し様相が変わってきます。


改正に伴い、企業は労働時間の把握を『客観的で適切な方法で行わなければならない』としています。つまり、これまでは自己申告制でもよかった勤怠管理が、客観的にも判断できる手法、つまりパソコンの利用時間や、ICカードによる打刻などの記録にシフトせざるをえない可能性をはらんでいるのです


システム導入のコスト捻出が難しい、システムをメンテナンスする技術をもった人がいない(雇う余裕がない)といった理由で自己申告制や紙での管理という手法を取っていた企業も、勤怠管理のシステム導入を視野に入れる必要があります。


これからは多様性への対応も求められる時代に

過労死などの問題から長時間労働の是正がクローズアップされがちですが、少子高齢化による人手不足もまた、どの業界でも頭を悩ます問題です。自動化できるところは自動化し、マンパワーが必要なところに人員を割く。そういった(パンズルーム) PAN'S ROOM ニットドットスロー カウカバーブランケットに重点を置く必要があります。


ただ、それだけでは解決できないほど人手不足の問題は深刻さを増しているという点からも、今後の人材確保については更に対策を考えていかなければなりません。残業ありきでフルタイム勤務が可能な人材だけを求めていては、いずれ人材が足りないという事態に陥るでしょう。これからの時代は、フルタイム勤務を諦めざるを得なかった主婦層や、定年後も時間を制限しつつ働き続けたいシニア層など、そういった人たちをうまく活用していくことが人材を確保するための肝になります


人材不足と言われる現代で企業としての競争力を維持するためには、働き方の多様性に対応するための環境や制度づくりは避けては通れない道です。表面上の長時間労働の是正ではなく、将来を見据えた勤怠管理を改めて考えていきましょう。


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