掛け布団カバー 肌触りの良い バイカラー マイクロファイバー D フランネル風 ボックスシーツ 防ダニ 保温 通気 速乾 掛ふとんカバー 布団カバー 丸洗い可能 寝具カバー 毛玉なし ダークグレー オールシーズン 着脱簡単 寝汗吸収 ダブル4点セット 寝具カバーセット
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6,182円 9,511円
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サイズ D
付属品 ピローカバー
材質 ポリエステル
ダークグレー
ブランド ZJHZ

この商品について

  • ☆【バイカラー】:掛け布団カバーと枕カバーはサイドに可愛いのバイカラーフリルデザインを採用する。無地で色は派手すぎずにどんなインテリアにもピッタリと雰囲気を合わせます。ベッドルームのコーディナイトが簡単!いつもご使用いただいている布団にそのままセットするだけで部屋の雰囲気を変えることも出来ます。一日の疲れをリセットして、大切な睡眠タイムを素敵に演出しましょう!
  • A=【シングル-3点セット 1.2mベッド】:掛け布団カバー150*210cm、ベッドシーツ200*230cm、枕カバー48*74*1枚 B=【セミダブル-4点セット-1.5mベッド】:掛け布団カバー200*230cm、ベッドシーツ245*250cm、枕カバー48*74*2枚 C=【ダブル-4点セット-1.8mベッド】:掛け布団カバー200*230cm、ベッドシーツ245*250cm、枕カバー48*74*2枚 D=【クイーン-4点セット-2.0mベッド】:掛け布団カバー220*240cm、ベッドシーツ245*270cm、枕カバー48*74*2枚。
  • ☆【静電気防止加工】静電気防止加工が施されているので、冬場の乾燥した空気の中でも静電気が発生しづらく、安心して柔らかな肌触りをお楽しみ頂けます。
  • ☆【お手に入れ簡単】おうちで洗えるからいつも清潔 汚れてもご自宅で気軽に洗えます。お好みの香りで仕上げれば、しあわせ感もアップ。丸洗いできるウォッシャブル素材だから、ご家庭の洗濯機で簡単に洗っていただけます。
  • ☆【注意点】この商品は海外倉庫より直送のため、発送後7-10日前後にお届けします。商品について何が質問があれば或いは届けた商品には何が問題があれば、メールで連絡してください。平日10:00-19:00に返事いたします。よろしくお願いします。

詳細情報

ダークグレー
サイズ D
メーカー ZJHZ
付属品 ピローカバー
素材 ポリエステル
家庭洗い 洗濯機可

商品の説明

★【ご来店ありがとうございます】★
仕様:掛布団カバー ベッドカバー 枕カバー。 A=【シングル-3点セット 1.2mベッド】:掛け布団カバー150*210cm、ベッドシーツ200*230cm、枕カバー48*74*1枚
B=【セミダブル-4点セット-1.5mベッド】:掛け布団カバー200*230cm、ベッドシーツ245*250cm、枕カバー48*74*2枚
C=【ダブル-4点セット-1.8mベッド】:掛け布団カバー200*230cm、ベッドシーツ245*250cm、枕カバー48*74*2枚
D=【クイーン-4点セット-2.0mベッド】:掛け布団カバー220*240cm、ベッドシーツ245*270cm、枕カバー48*74*2枚
??睡眠経験を楽しめる
寝具は、肌に触れ毎日使うもので、快適な睡眠時間を楽しめるかどうか関わっています。当製品はお客様により良い睡眠経験があるため設計した製品です。大人や老人、子供でも優しい眠りを楽しめます。
??快適に使える
身体への負担も少ないので、朝までぐっすり眠れます。肌ざわりのひみつ 極細マイクロファイバーを高密度で編み上げた生地のカバーは布団に入った瞬間ヒャッと感がなく、入った瞬間からすぐに暖かさを感じる事できます。ぬくぬくの暖かさで、寒い時期には欠かせないアイテムです。
??おすすめ!
ファションさがあって、高級感があります。使用すると、部屋の雰囲気は変わり気分転換としても素敵です。
シンプルでおしゃねなデザイン、お部屋の雰囲気がよく合えます。自家用でも、ご両親、友人にプレゼントとしてもおすすめします。またお部屋の雰囲気を変わりたい方もおすすめします。
??丸洗いOK
家庭用の洗濯機で丸洗いできますので、お手入れが簡単です。畳みやすく、洗濯時にも干しやすいです。急な雨や梅雨時期には洗い替え用として役立ちます。汗をかく季節はもちろん、ペットやお子様が汚してしまった際も安心です。
ご注意:
※光の加減·パソコンの設定により、カラーが実際の商品と若干異なることがございます。
※この商品は海外倉庫より直送のため、発送後7-10日前後にお届けします。
※商品について何が質問があれば或いは届けた商品には何が問題があれば、メールで連絡してください。平日10:00-19:00に返事いたします。よろしくお願いします。

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勤怠管理の総合メーカーとして、ICカード対応タイムレコーダーから勤怠管理システム、社員証の作成など、勤怠に関わる全ての商品をトータル的にお取り扱いしております。

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勤怠管理は正しい賃金を支払い、従業員の長時間労働を未然に防ぐためにも大事なことです。これは改めて説明されるまでもなく、皆さん理解されていることでしょう。しかし、【MIYABI/国内製/金華山】モンブランローズ シートカバー/パープル★日産UD アトラス H43 セミワイド H19/6~ 運転+助手+中央(TS-I031-A激安フロントガラス グランドプロフィア H29年4月~茶/ブロンズ PCS プリクラッシュセーフティー対応


何のための勤怠管理?

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  • 残業をするなと言われるけれど仕事量は変わらず、自宅に仕事を持ち帰ることが増えた…
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  • 部下の勤務状況を細かく確認するようになってから業務の負担が増えた…


などなど、働き方改革を実施しているのにも関わらず、従業員の満足度がアップするどころか不満の声が目立つのですトラック用品 鼓星(オリオン)ダッシュマット エナメルレザー ブラウン 三菱ふそう ファイター標準 S59/02~ 4t標準【送料800円】勤怠管理は何のために行うのか」を企業の経営者、労務管理担当者は改めて考えなおす必要があるのではないかという気がしてなりません。


勤怠管理は、冒頭でも述べたように正しい賃金を支払い、従業員の労働状況を把握・管理するために必要なことです。ただ、これからの時代はそれに加えて勤怠の状況から業務量の調整や働き方の見直しを行い、さらには外突法規基準対応 CN-R300D対応 CMOS 車載用 バックカメラ ブラック 黒 後付け取り付け 正像鏡像切替 ガイドライン有無 【保証6】が求められます


つまり、『会社が管理するための勤怠管理』ではなく、『従業員が安心して働ける環境をつくるための勤怠管理』という意味合いが強くなっていくということです。


単に「残業を減らせ」、「休みを多くとれ」と強制するのではなく、長時間残業の多い従業員が抱える業務量が適正かどうかを把握することや、本人が私生活よりも仕事に比重をおきたいのか否かの意思確認、勤怠を管理する立場にある中間管理職のサポートを行う体制を整えるなど、従業員に寄り添った根本的な対策が重要と言えます。


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こうした対応をしていくのであれば、これからは従業員の労働時間を記録し保管するだけではなく、MADMAX トラック用品 月光ZEROダブル ダッシュマット ホワイト 日野 17レンジャーワイド H29/05~【送料800円】働き方の見直しが必要になってきます


現状、多くの企業で導入している労働時間の記録方法は大きく分けて次の4種類です。


  1. 紙への記入
  2. タイムカードを使った打刻
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  4. デジタル式タイムレコーダーによる打刻


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中小企業の場合、多くの会社がデジタル式のタイムレコーダーのほうが楽なことは知りつつも、未だに1~3番のようなアナログな方法をとっているのが実情ではないでしょうか。これはアナログによる管理が初期費用をかけることなく導入できるというのが大きな要因でしょう。


しかし、手作業による集計は時間がかかるため、そのデータを活用して従業員の労働状況を分析するところまでは持って行きにくいところがあります


そのため、将来的に従業員が働きやすい環境づくりに力を入れていくのであれば、これまでの勤怠管理の方法から見直していく必要があります。


『必要性』ではなく『義務』へ

勤怠管理の方法を見直す必要があるというのは他にも理由があります。これまでも勤怠管理の必要性は唱えられていましたが、実際のところ法令で明確に義務付けられてはいませんでした。しかし、厚生労働省は安全衛生法施行規則の改正に伴い、企業に対して従業員の労働時間を把握することを義務化することを盛り込む方針を固めています


労働時間の把握と聞くと、「これまでも管理していたし、うちの会社は大丈夫」と感じる人も多くいるでしょう。しかし、あえて『義務』と明記するのですから、やはりこれまでとは少し様相が変わってきます。


改正に伴い、企業は労働時間の把握を『客観的で適切な方法で行わなければならない』としています。つまり、これまでは自己申告制でもよかった勤怠管理が、客観的にも判断できる手法、つまりパソコンの利用時間や、ICカードによる打刻などの記録にシフトせざるをえない可能性をはらんでいるのです


システム導入のコスト捻出が難しい、システムをメンテナンスする技術をもった人がいない(雇う余裕がない)といった理由で自己申告制や紙での管理という手法を取っていた企業も、勤怠管理のシステム導入を視野に入れる必要があります。


これからは多様性への対応も求められる時代に

過労死などの問題から長時間労働の是正がクローズアップされがちですが、少子高齢化による人手不足もまた、どの業界でも頭を悩ます問題です。自動化できるところは自動化し、マンパワーが必要なところに人員を割く。そういった【送料800円】MADMAX トラック用品 月光ZEROダブル フロアマット パープル 運転席 グランドプロフィア H15/12~H29/04に重点を置く必要があります。


ただ、それだけでは解決できないほど人手不足の問題は深刻さを増しているという点からも、今後の人材確保については更に対策を考えていかなければなりません。残業ありきでフルタイム勤務が可能な人材だけを求めていては、いずれ人材が足りないという事態に陥るでしょう。これからの時代は、フルタイム勤務を諦めざるを得なかった主婦層や、定年後も時間を制限しつつ働き続けたいシニア層など、そういった人たちをうまく活用していくことが人材を確保するための肝になります


人材不足と言われる現代で企業としての競争力を維持するためには、働き方の多様性に対応するための環境や制度づくりは避けては通れない道です。表面上の長時間労働の是正ではなく、将来を見据えた勤怠管理を改めて考えていきましょう。


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