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6,127円 9,426円
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ブランド SCTX
柄3
家庭洗い 洗濯機洗い
材質 ポリエステル
サイズ 150x200cm

この商品について

  • 1、 布団と併用して、冬用もしっかり暖かい。毛羽落ち/毛玉にくい、超心地よい肌触りなブランケットです。【素材】高性能ポリエステル。優れた縫製技術のおかけで、超極細繊維がちゃんと詰まっていて、高い保温性と耐久性を兼ね揃え、シワになりにくいのが特徴。
  • 2、【使いやすいボリューム感】ほどいい感じのボリュームで春と秋はこの毛布一枚で充分、真冬は掛け布団や毛布と併用すれば完璧です。こたつの布団に重ねて使うこともできます。温もりに包まれて、心地よい眠りをあなたにお届けます。二枚合わせの仕様で、中に空気の層できます。
  • 3、【羊さんみたいな柔らかさ】両面はフランネル素材で、ふわふわ柔らかいです。まるで羊のぬいぐるみのような肌ざわり。極上なタッチで肌に触れるたびに嬉しくなって気持ち良いです。ふわふわとした肌触りで、赤ちゃんも楽に使えます。このブランケットを使用しながら、素敵な一日を始めましょう!
  • 4、【自宅で洗える】ご家庭で簡単にお洗濯が可能です。水に縮まないし、色褪せない、毛玉もありません、新たなもののように柔らかい2枚合わせ毛布です。丈夫なケースが付くことで、簡単に収納できます。 ご注意ください:1.海外発送のため、商品到着までに約7日~10日かかります。2.弊社は必ず責任を持って最後まで誠心誠意対応して、いつでもお気軽にメールて弊店と連絡ください、問題を上手く解決させていただきます。ご安心ください。何卒宜しくお願い申し上げます。
  • 5、【様々な用途毛布】様々なシーンに活躍!防寒具としても寝具としても使えるフランネルのブランケットは、ひとつ持っているととても便利なアイテムです。軽いから持ち運びやお出かけにも便利で、オフィスで昼寝毛布として、旅行やソファの上や車内用毛布、またキャンプ等のアウトドア活動においても活用いただけます。

詳細情報

柄3
サイズ 150x200cm
メーカー SCTX
素材 ポリエステル
家庭洗い 洗濯機洗い

商品の説明

【デザイン】裏面は柔らかい繊細のファイバで構成して暖かさを保ち、表面は繊細のファイバーが日差しに全体ピカピカします。ブランケット自体は光によって明らかな光沢感があり、高級感とファッション感が共存します。毛布の縁に可愛い毛玉の飾りがあります。部屋を飾るのもいいです。
【特徴】しっとりと肌触りのソフト合わせ毛布です。繊維自体が発熱してくれるから、カラダを毛布で包んだ瞬間からふんわりあったか。もこもこの長い毛足に空気をため込み、暖かさを逃しません。さらに、吸水性も高いので汗などの水分もよく吸ってくれて体に心地感じがいいをもたらす。
【様々な用途】ケットですから体に掛けて使うことはもちろん、吸湿性·保温性が高いので体の下に敷いて使うなど、色んな使い方ができます。毛布、ソファカバー、掛け毛布、敷き毛布としてご使用はも  ちろん、軽くて持ち運びやすいのでお出かけにも便利です。車内用毛布やキャンプ等アウトドア活動にも大活躍のブランケットです。
【洗濯可能】ご自宅で丸洗いできる。洗濯機の設定を「毛布モード」や「手洗いモード」に切り替えて洗いましょう。洗濯洗剤と柔軟剤と併せて洗濯すると柔らかさやふんわり感が増すのでおすすめ。因みに毛布を洗う頻度は月に1,2回が良いでしょう。また、ポリエステルの特性で、水に縮まなくて、色褪せもないです。洗った毛布は新しいのような繰り返し使用できるので、安心してご使いいただけます。
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二枚合わせの軽くて暖かい毛布!口コミで人気のおすすめランキング

勤怠管理の総合メーカーとして、ICカード対応タイムレコーダーから勤怠管理システム、社員証の作成など、勤怠に関わる全ての商品をトータル的にお取り扱いしております。

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何のための勤怠管理?

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  • 残業をするなと言われるけれど仕事量は変わらず、自宅に仕事を持ち帰ることが増えた…
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  • 部下の勤務状況を細かく確認するようになってから業務の負担が増えた…


などなど、働き方改革を実施しているのにも関わらず、従業員の満足度がアップするどころか不満の声が目立つのですTSW DAYTONA クローム 16X7J+35 5穴114.3 ファルケン 215/60R16 ハイエース100系や152系ハイラックスなどに!勤怠管理は何のために行うのか」を企業の経営者、労務管理担当者は改めて考えなおす必要があるのではないかという気がしてなりません。


勤怠管理は、冒頭でも述べたように正しい賃金を支払い、従業員の労働状況を把握・管理するために必要なことです。ただ、これからの時代はそれに加えて勤怠の状況から業務量の調整や働き方の見直しを行い、さらには断熱アテンザスポーツワゴン GY系(02y~)◇カット済みカーフィルムが求められます


つまり、『会社が管理するための勤怠管理』ではなく、『従業員が安心して働ける環境をつくるための勤怠管理』という意味合いが強くなっていくということです。


単に「残業を減らせ」、「休みを多くとれ」と強制するのではなく、長時間残業の多い従業員が抱える業務量が適正かどうかを把握することや、本人が私生活よりも仕事に比重をおきたいのか否かの意思確認、勤怠を管理する立場にある中間管理職のサポートを行う体制を整えるなど、従業員に寄り添った根本的な対策が重要と言えます。


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こうした対応をしていくのであれば、これからは従業員の労働時間を記録し保管するだけではなく、スクエアフット木製オットマンサポート布張りのホームベンチフットシーティング4脚とコーヒーテーブルリビングルームキッチン、グレーの取り外し可能なリネン働き方の見直しが必要になってきます


現状、多くの企業で導入している労働時間の記録方法は大きく分けて次の4種類です。


  1. 紙への記入
  2. タイムカードを使った打刻
  3. 着る毛布 スタンフォード大学 ルームウェア オーバーサイズ フリースフード付きブランケット オーバー パーカー 冬服 長袖 暖かい 防寒 男女兼用 着るブランケット ポケット付き 部屋着 ガウン ブランケット
  4. デジタル式タイムレコーダーによる打刻


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中小企業の場合、多くの会社がデジタル式のタイムレコーダーのほうが楽なことは知りつつも、未だに1~3番のようなアナログな方法をとっているのが実情ではないでしょうか。これはアナログによる管理が初期費用をかけることなく導入できるというのが大きな要因でしょう。


しかし、手作業による集計は時間がかかるため、そのデータを活用して従業員の労働状況を分析するところまでは持って行きにくいところがあります


そのため、将来的に従業員が働きやすい環境づくりに力を入れていくのであれば、これまでの勤怠管理の方法から見直していく必要があります。


『必要性』ではなく『義務』へ

勤怠管理の方法を見直す必要があるというのは他にも理由があります。これまでも勤怠管理の必要性は唱えられていましたが、実際のところ法令で明確に義務付けられてはいませんでした。しかし、厚生労働省は安全衛生法施行規則の改正に伴い、企業に対して従業員の労働時間を把握することを義務化することを盛り込む方針を固めています


労働時間の把握と聞くと、「これまでも管理していたし、うちの会社は大丈夫」と感じる人も多くいるでしょう。しかし、あえて『義務』と明記するのですから、やはりこれまでとは少し様相が変わってきます。


改正に伴い、企業は労働時間の把握を『客観的で適切な方法で行わなければならない』としています。つまり、これまでは自己申告制でもよかった勤怠管理が、客観的にも判断できる手法、つまりパソコンの利用時間や、ICカードによる打刻などの記録にシフトせざるをえない可能性をはらんでいるのです


システム導入のコスト捻出が難しい、システムをメンテナンスする技術をもった人がいない(雇う余裕がない)といった理由で自己申告制や紙での管理という手法を取っていた企業も、勤怠管理のシステム導入を視野に入れる必要があります。


これからは多様性への対応も求められる時代に

過労死などの問題から長時間労働の是正がクローズアップされがちですが、少子高齢化による人手不足もまた、どの業界でも頭を悩ます問題です。自動化できるところは自動化し、マンパワーが必要なところに人員を割く。そういったベッドサイドキャビネット コーヒーショップテーブル、ガラス仕上げラウンドコーヒーテーブルリビングルームオフィスフラワーショップ装飾花は、管理しやすいスタンド バスケットテーブル (Color : Gold, Size : 50*50*60CM)に重点を置く必要があります。


ただ、それだけでは解決できないほど人手不足の問題は深刻さを増しているという点からも、今後の人材確保については更に対策を考えていかなければなりません。残業ありきでフルタイム勤務が可能な人材だけを求めていては、いずれ人材が足りないという事態に陥るでしょう。これからの時代は、フルタイム勤務を諦めざるを得なかった主婦層や、定年後も時間を制限しつつ働き続けたいシニア層など、そういった人たちをうまく活用していくことが人材を確保するための肝になります


人材不足と言われる現代で企業としての競争力を維持するためには、働き方の多様性に対応するための環境や制度づくりは避けては通れない道です。表面上の長時間労働の是正ではなく、将来を見据えた勤怠管理を改めて考えていきましょう。


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