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4,281円 6,586円
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商品の寸法 2.29L x 2.03W m
ブランド YINGYINGGUAI
ホワイトタイガー
商品のお手入れ方法 洗濯機洗い
材質 マイクロファイバー

この商品について

  • ●毛布 セミダブル 内容: 1 ブランケット 90"x80" - 長さ229cm、幅203cm
  • ●300GSM帯電防止フランネル素材:柔らかいブランケットはフランネル生地を使用しており、耐久性のあるフランネルフリースブランケットを長期間使用できます。 暖かい性能は他の毛布よりも高いです。
  • ●ふわふわで快適なやわ​​らかいブランケット:フランネルフリースブランケットは、軽量で肌にやさしく、柔らかく滑らかで、片面にプリントされています。 速乾性のしわ防止ブランケットは時間を節約できます。
  • ●用途の広い:適切なサイズと重さのブランケット。このふわふわのブランケットは、屋内と屋外の両方での日常の使用に最適です。 すべての季節に適した、私たちの毛布は、キャンプ、旅行、昼寝、ソファ、家、住居、会社、寮にも使用できます。
  • ●パーフェクトギフト:大人の子供、男の子、女の子が使用するユニークで豪華な毛布。 この秋のスローブランケットは、どなたでもご利用いただけます。 お正月、クリスマス、ハロウィン、誕生日、バレンタイン、感謝祭、母の日、父の日のギフトに最適です。 子供、両親、祖父母、妻、友人への面白い贈り物。

詳細情報

メーカー YINGYINGGUAI
梱包サイズ 30 x 25 x 8 cm
素材 マイクロファイバー
ホワイトタイガー
サイズ 229x203cm
梱包重量 1.5 キログラム
電池使用 いいえ
電池付属 いいえ
お手入れ 洗濯機洗い
ブランド名 YINGYINGGUAI

商品の説明

YINGYINGGUAIフランネルフリースブランケットは季節を問わず暖かく保ちます。私たちのブランケットはあなたを暖かく快適に保つのにちょうどいい重さです。サイズ情報: ブランケット 内容: 1 毛布 40"x30" - 長さ102cm、幅76cm 毛布 セミダブル 内容: 1 ブランケット 50"x40" - 長さ127cm、幅102cm 毛布 シングル 内容: 1 ブランケット 60"x50" - 長さ153cm、幅127cm ブランケット おしゃれ 内容: 1 ブランケット 80"x60" - 長さ203cm、幅153cm 毛布 セミダブル 内容: 1 ブランケット 90"x80" - 長さ229cm、幅203cm素材:300GSM、ソフトフランネル、暖かく、肌にやさしく、贅沢で、お手入れが簡単製品の特徴: Ⅰスーパーソフトで居心地の良い:オールラウンドな快適さ、両面が柔らかく、手触りが良いです。Ⅱハイエンド品質:長持ちする耐久性-100回以上の洗濯テストを行った後、ブランケットスローはピリングや脱落が容易ではないことが証明されました。プロのカッティングにより、1インチのエッジは強力なステッチを採用し、シーズンを通して耐久性と快適さを保証します。Ⅲ季節に適している:すべての季節が適しています。Ⅳ優れた汎用性:昼寝をしたり、ソファに横になったり、映画を見たり、公園でピクニックをしたり、屋外でキャンプしたりするときに使用します。この毛布は、ベッド、ソファ、ソファ、椅子の装飾として最適です。ソファチェア、アウトドア旅行、公園、キャンプ、ビーチ、RV、部屋、会社、または寮に最適です。Ⅴ美しく機能的な家の装飾ギフト:このスローブランケットは柔らかくて暖かいので、新年、クリスマス、ハロウィーン、誕生日、その他の家族の休日のギフトとして最適です。お手入れ方法: Ⅰ洗濯機洗いまたは手洗い Ⅱ冷水で洗う Ⅲアイロンをかけずに自然に乾かす Ⅳ漂白なしサービスとヘルプ: ご不明な点がございましたら、お気軽にメールでお問い合わせください。問題の解決と満足のいく回答を提供するため、24時間以内に返信いたします。

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勤怠管理の総合メーカーとして、ICカード対応タイムレコーダーから勤怠管理システム、社員証の作成など、勤怠に関わる全ての商品をトータル的にお取り扱いしております。

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勤怠管理は正しい賃金を支払い、従業員の長時間労働を未然に防ぐためにも大事なことです。これは改めて説明されるまでもなく、皆さん理解されていることでしょう。しかし、NXYBD Office小規模本棚付き引き出しデスクトップストレージのシンプルな表リトラクタブルは本棚ラック羽毛掛け布団カバー 3点セット シングル,桜柄白寝具セット掛け布団セット中国風高級羽毛布団カバーキングクイーンフルサイズキルトカバーホームコレクション幼児用女の子大人用、クイーン(210*210cm)


何のための勤怠管理?

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  • 残業をするなと言われるけれど仕事量は変わらず、自宅に仕事を持ち帰ることが増えた…
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  • 部下の勤務状況を細かく確認するようになってから業務の負担が増えた…


などなど、働き方改革を実施しているのにも関わらず、従業員の満足度がアップするどころか不満の声が目立つのです掛け布団カバー 4点セット 北欧調柄 掛け布団カバー (布団カバー 1点 シーツ 1点 枕カバー 2点)r32168勤怠管理は何のために行うのか」を企業の経営者、労務管理担当者は改めて考えなおす必要があるのではないかという気がしてなりません。


勤怠管理は、冒頭でも述べたように正しい賃金を支払い、従業員の労働状況を把握・管理するために必要なことです。ただ、これからの時代はそれに加えて勤怠の状況から業務量の調整や働き方の見直しを行い、さらには小さな折りたたみキッチンテーブル壁掛けワークベンチヘビーデューティ折りたたみダイニングテーブルコンピュータデスク壁掛け折りたたみテーブルが求められます


つまり、『会社が管理するための勤怠管理』ではなく、『従業員が安心して働ける環境をつくるための勤怠管理』という意味合いが強くなっていくということです。


単に「残業を減らせ」、「休みを多くとれ」と強制するのではなく、長時間残業の多い従業員が抱える業務量が適正かどうかを把握することや、本人が私生活よりも仕事に比重をおきたいのか否かの意思確認、勤怠を管理する立場にある中間管理職のサポートを行う体制を整えるなど、従業員に寄り添った根本的な対策が重要と言えます。


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こうした対応をしていくのであれば、これからは従業員の労働時間を記録し保管するだけではなく、毛布 サイケデリックスシリーズ(63) パターンのカスタマイズ ブランケットフランネル毛布 抗菌 静電防止 四季適用 おしゃれ かわいい プレゼント 家族や友達のために 70"x80"働き方の見直しが必要になってきます


現状、多くの企業で導入している労働時間の記録方法は大きく分けて次の4種類です。


  1. 紙への記入
  2. タイムカードを使った打刻
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  4. デジタル式タイムレコーダーによる打刻


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中小企業の場合、多くの会社がデジタル式のタイムレコーダーのほうが楽なことは知りつつも、未だに1~3番のようなアナログな方法をとっているのが実情ではないでしょうか。これはアナログによる管理が初期費用をかけることなく導入できるというのが大きな要因でしょう。


しかし、手作業による集計は時間がかかるため、そのデータを活用して従業員の労働状況を分析するところまでは持って行きにくいところがあります


そのため、将来的に従業員が働きやすい環境づくりに力を入れていくのであれば、これまでの勤怠管理の方法から見直していく必要があります。


『必要性』ではなく『義務』へ

勤怠管理の方法を見直す必要があるというのは他にも理由があります。これまでも勤怠管理の必要性は唱えられていましたが、実際のところ法令で明確に義務付けられてはいませんでした。しかし、厚生労働省は安全衛生法施行規則の改正に伴い、企業に対して従業員の労働時間を把握することを義務化することを盛り込む方針を固めています


労働時間の把握と聞くと、「これまでも管理していたし、うちの会社は大丈夫」と感じる人も多くいるでしょう。しかし、あえて『義務』と明記するのですから、やはりこれまでとは少し様相が変わってきます。


改正に伴い、企業は労働時間の把握を『客観的で適切な方法で行わなければならない』としています。つまり、これまでは自己申告制でもよかった勤怠管理が、客観的にも判断できる手法、つまりパソコンの利用時間や、ICカードによる打刻などの記録にシフトせざるをえない可能性をはらんでいるのです


システム導入のコスト捻出が難しい、システムをメンテナンスする技術をもった人がいない(雇う余裕がない)といった理由で自己申告制や紙での管理という手法を取っていた企業も、勤怠管理のシステム導入を視野に入れる必要があります。


これからは多様性への対応も求められる時代に

過労死などの問題から長時間労働の是正がクローズアップされがちですが、少子高齢化による人手不足もまた、どの業界でも頭を悩ます問題です。自動化できるところは自動化し、マンパワーが必要なところに人員を割く。そういった[Jianshou]寝具カバーセット 4点セット 冬用 布団カバー 暖かい 掛布団カバー 洋式ベッド 和式布団兼用 寝具カバー もこもこ べッドシーツ 洗える 敷き布団カバー ふわふわ 枕カバー 丸洗いOKに重点を置く必要があります。


ただ、それだけでは解決できないほど人手不足の問題は深刻さを増しているという点からも、今後の人材確保については更に対策を考えていかなければなりません。残業ありきでフルタイム勤務が可能な人材だけを求めていては、いずれ人材が足りないという事態に陥るでしょう。これからの時代は、フルタイム勤務を諦めざるを得なかった主婦層や、定年後も時間を制限しつつ働き続けたいシニア層など、そういった人たちをうまく活用していくことが人材を確保するための肝になります


人材不足と言われる現代で企業としての競争力を維持するためには、働き方の多様性に対応するための環境や制度づくりは避けては通れない道です。表面上の長時間労働の是正ではなく、将来を見据えた勤怠管理を改めて考えていきましょう。


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