掛け布団カバー 4点セット 高級正絹シルク生地 (布団カバー1枚 シーツ1枚 枕カバー2枚) セミダブル yg81 寝具カバーセット
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15,340円 23,600円
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サイズ セミダブル
材質 シルク
ブランド Lvzhongyuan(緑中縁)
個数 4

この商品について

  • シルク布団カバー 4点セット内容: 掛布団カバー1枚 、フラットシーツ 1枚 、枕カバー 2枚です。サイズ:シングル、セミダブル、ダブル、クイーン。セミオーダーも受付しております。 カラー:商品画像の通り。
  • (1)シルク繊維は、人の肌に近いたんぱく質で出来ている為、 皮膚の弱い方にも安心して着用頂けます。 (2)吸水性、発散性は、綿の1.5倍あります。そのため、夏はサラサラで涼しく、洗濯後も早く乾きます。
  • (3)シルク繊維の断面は、三角形をしており、その繊維が重なり合っている為、保温性に優れています。 (4)お肌に有害な紫外線をカットする効果があります。
  • 【夏は涼しく、冬は暖かい】 シルクの特殊な繊維構造(無数の微細なタンパク繊維質の束でできているため)が冬は体温を外に逃がさないような作用があり薄くても暖かいです。寒さが厳しいところ(南極や冬山)に行く人はシルク の下着を使用していることがあると聞きます。
  • 【通気性や吸湿性が良い】 シルクの分子には水と結合しやすい原子団(親水基)が多くあり、これらが繊維に含まれる水分を調節する貯水ダムのような役割を果たすため、温度や湿気変化の影響を緩和する作用があります。

詳細情報

サイズ セミダブル
メーカー 蘇州緑中縁シルク寝具工場
素材 シルク

商品の説明

心地よさに包まれる「繊維の女王」と呼ばれるシルク!
肌ざわりや見た目の美しさ、優れた特徴など、
人生の1/3を過ごすのに申し分のない素材!
頑張るお父さんへ、やさしいお母さんへ
愛する旦那様へグッスリ快眠のプレゼント!

結婚祝いやバレンタイン、ホワイトデープレゼントにも最適!
快適な眠りをプレゼントもできます。

シルク繊維は、人の肌に近いたんぱく質で出来ている為、
昔には金と同じ価値がある。古今東西問わず、一番の高級な素材であります。
軽くてしなやか、天然繊維で一番軽い、かつ柔らかい。
吸水性、発散性は、綿の1.5倍あります。
シルク繊維の断面は、繊維が重なり合っている為、保温性に優れています。
お肌に有害な紫外線をカットする効果があります。
他の繊維に比べて大変軽く、しなやかである為、着心地が良いです。
通気性、吸水性に優れている(夏涼しく冬暖かい)汗を素早く吸水します。
独特の光沢と気品を持っています。


シルク布団カバー4点セット内容:
1.掛け布団カバー1枚
2.フラットシーツ 1枚
3.枕カバー 2枚
サイズ:シングル、セミダブル、ダブル、クイーン
カラー:画像の通りです。

100種類以上のカラー、デザインが扱っております。
サイズオーダーも出来ます。ほかの商品もご覧になってください。
お問合せについて、法人のお客様もお気軽にお問い合わせ下さい。
旅館 ホテル 公共施設等の商業施設にもお勧めな寝具も多数取り扱っております。
サイトに掲載のない寝具につきましてもお気軽にお問合わせください。(見積もり無料)
常に商品の入れ替えを行っている為、
取り扱い予定·取り扱い終了の品目を含む場合がございます。何卒ご了承下さいませ。

掛け布団カバー シルク布団カバー 4点セット 最高級正絹シルク生地 シングル ダブル|カバー1枚 シーツ1枚 枕カバー2枚|
掛け布団カバー シルク布団カバー 4点セット 最高級正絹シルク生地
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勤怠管理の総合メーカーとして、ICカード対応タイムレコーダーから勤怠管理システム、社員証の作成など、勤怠に関わる全ての商品をトータル的にお取り扱いしております。

掛け布団カバー 4点セット 高級正絹シルク生地 (布団カバー1枚 シーツ1枚 枕カバー2枚) セミダブル yg81 寝具カバーセット サイズ:セミダブル

勤怠管理は正しい賃金を支払い、従業員の長時間労働を未然に防ぐためにも大事なことです。これは改めて説明されるまでもなく、皆さん理解されていることでしょう。しかし、ブランケット 向日葵 曼荼羅 毛布 エアコン対策 吸湿発熱 マイクロファイバー 敷き毛布 フランネル 柔らかい ひざ掛け お昼寝ケット 掛け毛布 洗える 軽い掛け布団 軽量 150×200cmリネン収納オットマンキューブフットレストシート、収納付きフットスツールとオットマン、寮のリビングルームのパッド入りシート、150kgをサポート,Bright yellow,25cm


何のための勤怠管理?

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  • 残業をするなと言われるけれど仕事量は変わらず、自宅に仕事を持ち帰ることが増えた…
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  • 部下の勤務状況を細かく確認するようになってから業務の負担が増えた…


などなど、働き方改革を実施しているのにも関わらず、従業員の満足度がアップするどころか不満の声が目立つのですコーヒーテーブルアイアンノルディックスモールアパートメントリビングルームクリエイティブラウンドモダンミニマリスト606045cm(カラー:ブラック)勤怠管理は何のために行うのか」を企業の経営者、労務管理担当者は改めて考えなおす必要があるのではないかという気がしてなりません。


勤怠管理は、冒頭でも述べたように正しい賃金を支払い、従業員の労働状況を把握・管理するために必要なことです。ただ、これからの時代はそれに加えて勤怠の状況から業務量の調整や働き方の見直しを行い、さらには羽毛布団カバーセット ビンテージシックな孔雀刺繍キルトカバーセット4 / 6pcsクイーンキング800TCジッパーの閉鎖とコーナーの関係を持つエジプトの綿の柔らかい寝具セット 洗った羽毛布団カバー (Size : Queen size 4Pcs)が求められます


つまり、『会社が管理するための勤怠管理』ではなく、『従業員が安心して働ける環境をつくるための勤怠管理』という意味合いが強くなっていくということです。


単に「残業を減らせ」、「休みを多くとれ」と強制するのではなく、長時間残業の多い従業員が抱える業務量が適正かどうかを把握することや、本人が私生活よりも仕事に比重をおきたいのか否かの意思確認、勤怠を管理する立場にある中間管理職のサポートを行う体制を整えるなど、従業員に寄り添った根本的な対策が重要と言えます。


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こうした対応をしていくのであれば、これからは従業員の労働時間を記録し保管するだけではなく、サイドテーブル ベッドサイドテーブル ナイトテーブル 引き出し付き サイドテーブル 幅50*奥行40*高さ50cm 現代のシンプルなスタイル クリエイティブなデザイン 部屋を飾る 移動便利 コンパクト シンプル (Color : ブラック)働き方の見直しが必要になってきます


現状、多くの企業で導入している労働時間の記録方法は大きく分けて次の4種類です。


  1. 紙への記入
  2. タイムカードを使った打刻
  3. ZARA HOME ザラホーム ミニ ギンガムチェック ブランケット ベッドリネン マルチカバー ペールグリーン ミント 大判 ストール
  4. デジタル式タイムレコーダーによる打刻


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中小企業の場合、多くの会社がデジタル式のタイムレコーダーのほうが楽なことは知りつつも、未だに1~3番のようなアナログな方法をとっているのが実情ではないでしょうか。これはアナログによる管理が初期費用をかけることなく導入できるというのが大きな要因でしょう。


しかし、手作業による集計は時間がかかるため、そのデータを活用して従業員の労働状況を分析するところまでは持って行きにくいところがあります


そのため、将来的に従業員が働きやすい環境づくりに力を入れていくのであれば、これまでの勤怠管理の方法から見直していく必要があります。


『必要性』ではなく『義務』へ

勤怠管理の方法を見直す必要があるというのは他にも理由があります。これまでも勤怠管理の必要性は唱えられていましたが、実際のところ法令で明確に義務付けられてはいませんでした。しかし、厚生労働省は安全衛生法施行規則の改正に伴い、企業に対して従業員の労働時間を把握することを義務化することを盛り込む方針を固めています


労働時間の把握と聞くと、「これまでも管理していたし、うちの会社は大丈夫」と感じる人も多くいるでしょう。しかし、あえて『義務』と明記するのですから、やはりこれまでとは少し様相が変わってきます。


改正に伴い、企業は労働時間の把握を『客観的で適切な方法で行わなければならない』としています。つまり、これまでは自己申告制でもよかった勤怠管理が、客観的にも判断できる手法、つまりパソコンの利用時間や、ICカードによる打刻などの記録にシフトせざるをえない可能性をはらんでいるのです


システム導入のコスト捻出が難しい、システムをメンテナンスする技術をもった人がいない(雇う余裕がない)といった理由で自己申告制や紙での管理という手法を取っていた企業も、勤怠管理のシステム導入を視野に入れる必要があります。


これからは多様性への対応も求められる時代に

過労死などの問題から長時間労働の是正がクローズアップされがちですが、少子高齢化による人手不足もまた、どの業界でも頭を悩ます問題です。自動化できるところは自動化し、マンパワーが必要なところに人員を割く。そういったZXQZ zhuozi 折り畳みテーブル、持ち上げて移動する小型デスク、多機能ホームレイジーラップトップデスク、4色オプション、80×40cm 折りたたみパソコンデスク (色 : 白)に重点を置く必要があります。


ただ、それだけでは解決できないほど人手不足の問題は深刻さを増しているという点からも、今後の人材確保については更に対策を考えていかなければなりません。残業ありきでフルタイム勤務が可能な人材だけを求めていては、いずれ人材が足りないという事態に陥るでしょう。これからの時代は、フルタイム勤務を諦めざるを得なかった主婦層や、定年後も時間を制限しつつ働き続けたいシニア層など、そういった人たちをうまく活用していくことが人材を確保するための肝になります


人材不足と言われる現代で企業としての競争力を維持するためには、働き方の多様性に対応するための環境や制度づくりは避けては通れない道です。表面上の長時間労働の是正ではなく、将来を見据えた勤怠管理を改めて考えていきましょう。


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