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23,010円 35,400円
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カテゴリ
  • 自動車、オートバイ
  • タイヤ、ホイール
  • タイヤ·ホイールセット
  • 12インチ以下
  • 4穴
  • ラジアルタイヤ
サイズ
  • タイヤ幅 145ミリ、偏平率 80%、リム径 12インチ
状態
  • 未使用


ホイール詳細
◆ブランド : G-SPEED

◆銘柄 : G-05

◆カラー : メタリックブラック (MBK)

◆サイズ : 12x3.50B 4/100 INSET 42 


【≪ナットご入用の方≫】
取付け用ナット、ボルトも出品中です! 当ストアの 「 出品リスト 」 から検索できます。
メッキナット一台分2,200円税込~、ブラックナット一台分3,300円税込~(同時購入で同梱します。)

★装着車種をお知らせください!!
ナットご注文時には、必ず装着車種をご連絡ください。適合サイズ等不明な場合も推奨サイズでご用意致しますので、ご安心下さい。落札後ご要望などありましたら装着車種と合わせてオーダーフォーム備考欄や取引メッセージにてご記入いただけましたら返信させていただきます。

※出品は新品タイヤホイールセット4本の価格です。送料無料(一部除く)となります。

タイヤ詳細
◆ブランド :YOKOHAMA/ヨコハマタイヤ

◆銘柄 : SUPER VAN Y356

◆サイズ : 145/80R12 80/78N

※タイトル等に記載の車種は一例です。ご不明な点がございましたら必ず落札前に質問欄からお問い合わせください。

納期
◆こちらの商品は、お手続き完了後にメーカーから取り寄せ、組込み後の発送となります。

◆国内在庫有りの場合はお手続き完了後1週間程で発送予定ですが、メーカー在庫状況により長くお待ちいただくケースもございます。

◆急ぎの場合は入札前に納期確認をお願い致します。
※事前確認無しに、納期をお待ちいただけない理由でキャンセルされる場合は
  「 落札者都合による削除 」 とさせていただきます。
 なお決済後のキャンセルはお受けできません。ご注意ください。





支払い詳細
◆銀行振込
 PayPay銀行
 
◆Yahoo!簡単決済 【カード払いOK】

◆商品代引(手数料1,100円税込)
 ☆現金払いのみ
 ☆代引きでお取引可能な金額は総額20万円までとなります。

※Yahoo!かんたん決済、銀行振込の場合!
落札後にヤフーから自動メールが届きます。まずはオーダーフォームのご記入のみ行い、お支払い手続きはしないようお願い致します。
オーダーフォーム入力いただきましたら、当店から正式なお支払明細、納期をメールもしくは取引メッセージにてご連絡致しますので、その内容をご確認後に、お支払手続きを行ってください。決済後のキャンセルは一切お受けできません。



送料
【法人様宛(店舗·会社·事務所等) or 西濃運輸営業所止め】

·全国一律(本州、四国、九州、北海道) 
 
【4本】無料

法人·屋号·取付店ショップ等の場合は必ず送り先名に会社名の記入をお願いします。

※沖縄、離島は異なります。落札前に必ずご相談ください。
【個人様宛·個人宅様宛】(送り先が法人名義や西濃運輸営業所止めでない場合)

·全国一律(本州、四国、九州、北海道) 
 
【4本】8,800円(税込)
 
※西濃運輸営業所止めであれば法人様宛同様、追加料金は不要です。
ご希望の際はご要望欄にて営業所名をご連絡下さい。

※一部商品は異なります。

※沖縄、離島は異なります。落札前に必ずご相談ください。

領収書·納品書
·当店では、お客様からご要望のない限り納品書、領収書を同封しておりません。納品書または領収書をご希望の場合は、事前にご連絡下さい。
※代引きの場合は、送り状伝票がそのまま領収書としてご利用できますので、領収書の発行は、おこなっておりません。予めご了承ください。

注意事項
·商品は、新品タイヤ&ホイール各4本のSET価格(税別)です。

·運送会社の都合により、法人様宛と個人様宛で送料が異なる場合がございます。

·組込み、バランス調整後の出荷となります。バランス調整はサービスにて行いますのでノークレームでお願いします。

·画像はイメージです。サイズによって、若干デザイン等が異なる場合がございますので、予めご了承ください。

·国内在庫取り寄せの商品は、通常、お支払確認後3~5日程(営業日)で出荷予定です。稀にメーカー取り寄せに、長く時間がかかる場合もありますので、急ぎの場合は必ず落札前に質問欄からの納期確認をお願い致します。

·事前の納期確認無く、納期が待てない等の理由でキャンセルされる場合は落札者都合にて削除の対象となります。(決済後のキャンセルはお受けできません。)

ご入札前に必ず下記内容のご確認をお願い致します。
※商品到着後は速やかに検品してください。到着後1週間以上経過した商品はクレームの対象外とさせていただきます。
※発送後のキャンセルや受取拒否によります送料は落札者様のご負担でお願い致します。
※落札通知メールは必ずご確認ください。

コメント
·発送後、評価させていただきます。
 ※評価不要の場合、予めご連絡ください。

·入金確認後(代引き除く)、メーカーもしくは委託倉庫から取り寄せ後の発送です。お急ぎの際は必ず納期確認をお願い致します。

·運送会社の指定はお受けできません。

Overseas visitor
·International buyer pays shipping and handling.
 
·We are not responsible for damage which is caused by improper installation.

·We'd like to ask you to pay in Japanese yen.

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勤怠管理の総合メーカーとして、ICカード対応タイムレコーダーから勤怠管理システム、社員証の作成など、勤怠に関わる全ての商品をトータル的にお取り扱いしております。

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勤怠管理は正しい賃金を支払い、従業員の長時間労働を未然に防ぐためにも大事なことです。これは改めて説明されるまでもなく、皆さん理解されていることでしょう。しかし、フットスツールソファスツールローフットスツール家庭用ステップスツールチェンジシューベンチレスト無垢材テディベルベット屋外寝室、2サイズ、4色(カラー:ベージュ、サイズ:28x28x27.5cm)弁天インテリア センターテーブル ローテーブル 収納棚付き ブラウン×ブラック 幅90cm


何のための勤怠管理?

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  • 残業をするなと言われるけれど仕事量は変わらず、自宅に仕事を持ち帰ることが増えた…
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  • 部下の勤務状況を細かく確認するようになってから業務の負担が増えた…


などなど、働き方改革を実施しているのにも関わらず、従業員の満足度がアップするどころか不満の声が目立つのですぬいぐるみ 漫画猫カットベアー半セミバルプクッションクッションオフィスシートクッシュホーム怠惰なソファウエストピロー JrenBox (Color : Gray, Size : 75*65cm(1.2kg))勤怠管理は何のために行うのか」を企業の経営者、労務管理担当者は改めて考えなおす必要があるのではないかという気がしてなりません。


勤怠管理は、冒頭でも述べたように正しい賃金を支払い、従業員の労働状況を把握・管理するために必要なことです。ただ、これからの時代はそれに加えて勤怠の状況から業務量の調整や働き方の見直しを行い、さらにはチャンキースニットブランケットソフトシェニールスロー手作り糸ソフトと暖かい装飾家族の洗えるベッドのための最高の贈り物のための最高の贈り物 (Color : White, Size : 40X59in/100X150cm)が求められます


つまり、『会社が管理するための勤怠管理』ではなく、『従業員が安心して働ける環境をつくるための勤怠管理』という意味合いが強くなっていくということです。


単に「残業を減らせ」、「休みを多くとれ」と強制するのではなく、長時間残業の多い従業員が抱える業務量が適正かどうかを把握することや、本人が私生活よりも仕事に比重をおきたいのか否かの意思確認、勤怠を管理する立場にある中間管理職のサポートを行う体制を整えるなど、従業員に寄り添った根本的な対策が重要と言えます。


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こうした対応をしていくのであれば、これからは従業員の労働時間を記録し保管するだけではなく、ヘッドボード保護カバー ヘッドボードカバーヘッドボードスリッパヨーロッパのカバーのヘッドボードベッドキングサイズ/小型/二重ヘッドボードカバー肥厚スリップカバーベッドヘッド装飾的なソリッドカラープロテクター ベッドヘッドボードカバープロテクター (Color : T, Size : 100cm)働き方の見直しが必要になってきます


現状、多くの企業で導入している労働時間の記録方法は大きく分けて次の4種類です。


  1. 紙への記入
  2. タイムカードを使った打刻
  3. おしゅしだよ13 毛布 ブランケット ウォームフリース シングルサイズ 毛布 フリース フランネル ブランケット 暖かい 毛布 冬 柔らかい 肌触り 洗える ハーフ毛布
  4. デジタル式タイムレコーダーによる打刻


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中小企業の場合、多くの会社がデジタル式のタイムレコーダーのほうが楽なことは知りつつも、未だに1~3番のようなアナログな方法をとっているのが実情ではないでしょうか。これはアナログによる管理が初期費用をかけることなく導入できるというのが大きな要因でしょう。


しかし、手作業による集計は時間がかかるため、そのデータを活用して従業員の労働状況を分析するところまでは持って行きにくいところがあります


そのため、将来的に従業員が働きやすい環境づくりに力を入れていくのであれば、これまでの勤怠管理の方法から見直していく必要があります。


『必要性』ではなく『義務』へ

勤怠管理の方法を見直す必要があるというのは他にも理由があります。これまでも勤怠管理の必要性は唱えられていましたが、実際のところ法令で明確に義務付けられてはいませんでした。しかし、厚生労働省は安全衛生法施行規則の改正に伴い、企業に対して従業員の労働時間を把握することを義務化することを盛り込む方針を固めています


労働時間の把握と聞くと、「これまでも管理していたし、うちの会社は大丈夫」と感じる人も多くいるでしょう。しかし、あえて『義務』と明記するのですから、やはりこれまでとは少し様相が変わってきます。


改正に伴い、企業は労働時間の把握を『客観的で適切な方法で行わなければならない』としています。つまり、これまでは自己申告制でもよかった勤怠管理が、客観的にも判断できる手法、つまりパソコンの利用時間や、ICカードによる打刻などの記録にシフトせざるをえない可能性をはらんでいるのです


システム導入のコスト捻出が難しい、システムをメンテナンスする技術をもった人がいない(雇う余裕がない)といった理由で自己申告制や紙での管理という手法を取っていた企業も、勤怠管理のシステム導入を視野に入れる必要があります。


これからは多様性への対応も求められる時代に

過労死などの問題から長時間労働の是正がクローズアップされがちですが、少子高齢化による人手不足もまた、どの業界でも頭を悩ます問題です。自動化できるところは自動化し、マンパワーが必要なところに人員を割く。そういった東京西川プレミアム タオルケット ネイビー シングル 素肌に寄り添うふっくら感 ふんわりボリューム 日本製 RR09150014NVに重点を置く必要があります。


ただ、それだけでは解決できないほど人手不足の問題は深刻さを増しているという点からも、今後の人材確保については更に対策を考えていかなければなりません。残業ありきでフルタイム勤務が可能な人材だけを求めていては、いずれ人材が足りないという事態に陥るでしょう。これからの時代は、フルタイム勤務を諦めざるを得なかった主婦層や、定年後も時間を制限しつつ働き続けたいシニア層など、そういった人たちをうまく活用していくことが人材を確保するための肝になります


人材不足と言われる現代で企業としての競争力を維持するためには、働き方の多様性に対応するための環境や制度づくりは避けては通れない道です。表面上の長時間労働の是正ではなく、将来を見据えた勤怠管理を改めて考えていきましょう。


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