布団カバー 4点セット 寝具カバー フリル付き プリンセス風 あったか 掛け布団カバー シングルサイズ ダブル マイクロ 肉厚 肌触り 優しい しっとり カラー フランネル ふわふわ もこもこ 1.8m 敷きシーツ 枕カバー 寝具カバーセット 寝具カバーセット
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6,480円 9,969円
  • <優れた保温性>: フランネル素材なので、超細繊維の生地、ふんわり暖か、なめらかな肌触り。ず~っと触れていたい。繊維と繊維の間にたっぷりの空気を溜め込み、体温を逃がしません。寒い季節は布団に入る瞬間にヒヤッとして、温まるまでしばらくかかってしまいます。寒い季節でもぐっすりお休みいただけます。女性らしい可愛いデザインと、さらに、ひんやりしにくく、熱も逃がしにくいといった保温性にも優れた素材となっております。
  • < 静電気防止加工>:冬の乾燥した時期に特に起こりやすい、パチパチと不快な静電気。そんな冬場のお悩みにお応えして、静電気防止加工を施しました。 静電気体質の方でも安心してご使用いただけます。
  • <雰囲気>:プリンセス、可愛いデザイン、これ一つでくっと可愛らしい姫部屋に近づけます、新生活のご準備やお部屋の模様替え、いつものお部屋をよりリラックスできる空間に変えてくれるセットです。【おすすめ】自家用でも、来客用、友人にプレゼントとしてもおすすめします。
  • <高品質>:しわになりにくく、色落ちしにくく、毛玉ができにくく、快適な睡眠を誘います。 縫製も丁寧に仕上がります。しわになりにくく、乾きが早い、毛玉を寄らない寝具カバーセットです。肌触りも通気性も優れています,高密度生地のため、防ダニ、エネルギーに影響されにくい。
  • <睡眠経験を楽しめる>: 寝具は、肌に触れ毎日使うもので、快適な睡眠時間を楽しめるかどうか関わっています。妊娠した人、子供、敏感体質の人でも優しい眠りを楽しめます。光沢があって、高級 感があります。夏場は週1、冬場は2週間に1回洗うべし

詳細情報

カラー4
サイズ ダブル
メーカー ZS2L7
付属品 ピローカバー
素材 フランネル
家庭洗い 洗濯機可

商品の説明

※ご使用前には一度お洗濯をしてください。

【組成と仕様】「サイズ」:
◎フラットシーツタイプ:
■【シングル ·4点セット 1.2mベッド】:掛け布団カバー150*200cm、ベッドシーツ180*230cm、枕カバー48 * 74 * 1
■【セミダブル ·4点セット·1.5mベッド】:掛け布団カバー200 * 230cm、ベッドシーツ245*250cm、枕カバー48 * 74 * 2
■【ダブル ·4点セット·1.8mベッド】:掛け布団カバー200 * 230cm、ベッドシーツ245*250cm、枕カバー48 * 74 * 2
■【クイーン ·4点セット·2.0mベッド】:掛け布団カバー220*240cm、ベッドシーツ245*265cm、枕カバー48 * 74 * 2
ご注意:シーツはフラットシーツとボックスシーツの二つタイプを用意し、ご確認の後で注文してお願いします。

素材:フランネル「フランネル生地とは柔らかくて暖かく軽い毛織物のことを言います」
◎オールシーズ使える:
通気性と吸放湿性優れて、夏の場合は、汗をかいても素早く湿気を吸い取り、発散してくれるのでいつでもサラサラとした肌触り。
冬の時、カバーの繊維と繊維の間に暖かな空気をためてくれるので、保温性が高く、暖かな状態を保ってくれます
身体への負担も少ないので、朝までぐっすり眠れます。

◎おすすめの掛け布団カバーセット!
シンプルでおしゃれなデザイン、お部屋の雰囲気がよく合えます。自家用でも、ご両親、友人にプレゼントとしてもおすすめします。またお部屋の雰囲気を変わりたい方もおすすめします。

◎着脱が簡単
布団カバーは入り口部分は開閉しやすいファスナータイプ。お洗濯時のカバー交換も楽々とできます。
ご家庭の洗濯機で丸洗いが可能ですので、いつも清潔にお使いいただけます。お洗濯の際は、カバーはファスナーを閉じてお洗濯ください。また、洗濯後、形を整えてから干して下さい。

【注意点】 ※平置き計測となっておりますので、多少の誤差が生じる場合がございます。※PC環境や撮影状況などの違いにより実際のお色とは若干異なる場合がございます。予めご理解·ご了承ください。

勤怠管理の総合メーカーとして、ICカード対応タイムレコーダーから勤怠管理システム、社員証の作成など、勤怠に関わる全ての商品をトータル的にお取り扱いしております。

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勤怠管理は正しい賃金を支払い、従業員の長時間労働を未然に防ぐためにも大事なことです。これは改めて説明されるまでもなく、皆さん理解されていることでしょう。しかし、逆さぶら下がり健康器 逆立ちのテーブル 電気反転テーブル重力バックトレーナーベンチ、効果的な治療ヘルニア料理、背中の痛み - ホワイト壁掛けパソコンデスク、オフィス、子供学習テーブル/机/キッチンコンソール/テーブル、ホワイト (Size : 70x50cm/28x20inch)


何のための勤怠管理?

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  • 残業をするなと言われるけれど仕事量は変わらず、自宅に仕事を持ち帰ることが増えた…
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  • 部下の勤務状況を細かく確認するようになってから業務の負担が増えた…


などなど、働き方改革を実施しているのにも関わらず、従業員の満足度がアップするどころか不満の声が目立つのですLJH-ベッド背もたれ クッション ベッド クッション ベッドの背もたれ 三角ウェッジ枕のベッド背もたれのクッションヘッドボードのソファーの枕ソファの布張りの腰のヘッドレストのリネン、多機能、複数のサイズ、3色 (Color : Blue, Size : 200X50CM)勤怠管理は何のために行うのか」を企業の経営者、労務管理担当者は改めて考えなおす必要があるのではないかという気がしてなりません。


勤怠管理は、冒頭でも述べたように正しい賃金を支払い、従業員の労働状況を把握・管理するために必要なことです。ただ、これからの時代はそれに加えて勤怠の状況から業務量の調整や働き方の見直しを行い、さらには小さなデスクトップの本棚 2つの引き出しが付いている木のデスクトップの本棚2つの引き出しカウンタートップ本棚コンピューターモニターライザーの木製デスクオーガナイザーディスプレイ棚収納ラック デスクオーガナイザー (Color : Natural, サイズ : 140cm)が求められます


つまり、『会社が管理するための勤怠管理』ではなく、『従業員が安心して働ける環境をつくるための勤怠管理』という意味合いが強くなっていくということです。


単に「残業を減らせ」、「休みを多くとれ」と強制するのではなく、長時間残業の多い従業員が抱える業務量が適正かどうかを把握することや、本人が私生活よりも仕事に比重をおきたいのか否かの意思確認、勤怠を管理する立場にある中間管理職のサポートを行う体制を整えるなど、従業員に寄り添った根本的な対策が重要と言えます。


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こうした対応をしていくのであれば、これからは従業員の労働時間を記録し保管するだけではなく、GFWDPG ブランケットスローキング 猫と動物の子犬 スーパーソフトフェイクファーフリースブランケット3Dポリエステル、キング 150x200 cm働き方の見直しが必要になってきます


現状、多くの企業で導入している労働時間の記録方法は大きく分けて次の4種類です。


  1. 紙への記入
  2. タイムカードを使った打刻
  3. 毛布 サーモン (16) パターンのカスタマイズ ブランケットフランネル毛布 抗菌 静電防止 四季適用 おしゃれ かわいい プレゼント 家族や友達のために 70"x80"
  4. デジタル式タイムレコーダーによる打刻


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中小企業の場合、多くの会社がデジタル式のタイムレコーダーのほうが楽なことは知りつつも、未だに1~3番のようなアナログな方法をとっているのが実情ではないでしょうか。これはアナログによる管理が初期費用をかけることなく導入できるというのが大きな要因でしょう。


しかし、手作業による集計は時間がかかるため、そのデータを活用して従業員の労働状況を分析するところまでは持って行きにくいところがあります


そのため、将来的に従業員が働きやすい環境づくりに力を入れていくのであれば、これまでの勤怠管理の方法から見直していく必要があります。


『必要性』ではなく『義務』へ

勤怠管理の方法を見直す必要があるというのは他にも理由があります。これまでも勤怠管理の必要性は唱えられていましたが、実際のところ法令で明確に義務付けられてはいませんでした。しかし、厚生労働省は安全衛生法施行規則の改正に伴い、企業に対して従業員の労働時間を把握することを義務化することを盛り込む方針を固めています


労働時間の把握と聞くと、「これまでも管理していたし、うちの会社は大丈夫」と感じる人も多くいるでしょう。しかし、あえて『義務』と明記するのですから、やはりこれまでとは少し様相が変わってきます。


改正に伴い、企業は労働時間の把握を『客観的で適切な方法で行わなければならない』としています。つまり、これまでは自己申告制でもよかった勤怠管理が、客観的にも判断できる手法、つまりパソコンの利用時間や、ICカードによる打刻などの記録にシフトせざるをえない可能性をはらんでいるのです


システム導入のコスト捻出が難しい、システムをメンテナンスする技術をもった人がいない(雇う余裕がない)といった理由で自己申告制や紙での管理という手法を取っていた企業も、勤怠管理のシステム導入を視野に入れる必要があります。


これからは多様性への対応も求められる時代に

過労死などの問題から長時間労働の是正がクローズアップされがちですが、少子高齢化による人手不足もまた、どの業界でも頭を悩ます問題です。自動化できるところは自動化し、マンパワーが必要なところに人員を割く。そういったゆるキャン△両面ブランケッ エアコン毛布 発熱 厚手 あったか おしゃれ 柔らかい 洗える キュートでスタイリッシュ 洗いやすい毛布 デオドラント 高級 帯電防止 マルチサイズ80"X60"に重点を置く必要があります。


ただ、それだけでは解決できないほど人手不足の問題は深刻さを増しているという点からも、今後の人材確保については更に対策を考えていかなければなりません。残業ありきでフルタイム勤務が可能な人材だけを求めていては、いずれ人材が足りないという事態に陥るでしょう。これからの時代は、フルタイム勤務を諦めざるを得なかった主婦層や、定年後も時間を制限しつつ働き続けたいシニア層など、そういった人たちをうまく活用していくことが人材を確保するための肝になります


人材不足と言われる現代で企業としての競争力を維持するためには、働き方の多様性に対応するための環境や制度づくりは避けては通れない道です。表面上の長時間労働の是正ではなく、将来を見据えた勤怠管理を改めて考えていきましょう。


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